admin 2025年已经快过去了。回顾今年，职工休息休假权利进一步“扩大”，从休假天数到休假类型，让更多职工享受到充实的休息休假。今年，职业事故保障试点工作不断扩大，让外卖小哥、网运司机、路上忙碌的货运司机等新就业形式的劳动者体验到职业安全的实实在在。过去，“劳动关系”和“劳资关系”很难明确界定，但今年新的司法解释逐渐明确了如何保护老年工人的权益。 2025年，劳动者权益保护将进一步加强…… – 编者注1 新增假期，更好考虑劳动者休息休假 【修订】照顾生病父母是最重要的为什么许多工人必须请假。上班族如何更好地平衡工作与家庭？今年8月，广东省珠海市中级人民法院依法开庭审理了因辞退一名请假照顾生病父亲而引发的劳动争议案件。法院判决公司违法解除劳动合同，须向员工支付赔偿金。裁决指出，虽然不是法定节假日，员工可以请事假，但如有特殊情况，必须遵守用人单位的规定，按程序请假，尊重用人单位的用工管理权利。同时，用人单位在行使管理权时也必须尊重合理、诚实、有限的原则。企业管理既需要严格的制度，又需要人性的温暖。 2025年多项支持结婚生子新政策ing 将在多个地区推出。最常用的词是延长产假、延长育儿假、发放育儿补贴。今年5月，北京市第三中级人民法院立案审理了一起关于工人休息休假权的经典案例。在一个案例中，该裁决改变了雇主“只允许事假，不允许育儿假”的规定。本案中，在公司担任车辆检验员的马先生因为妻子生了孩子，申请了照顾孩子的执照，但公司告诉他只能请事假，不能请假照顾孩子。无奈之下，马先生请了几天事假。我别无选择，只能这样做。此后，该公司与马先生陷入劳资纠纷。马先生向法院提起诉讼，要求公司赔偿他在妻子出生时被扣发的工资。时间法院裁定，公司应退还马先生扣留的工资，以便他可以请假照顾孩子。 “此案是严格执行男性员工育儿假福利的典型例子。”北京市第三中级人民法院上诉庭副庭长龚永超表示，育儿假是员工在分娩期间照顾妻子和孩子的权利。这是国家在立法层面采取的促进生育的支持措施。这不仅减轻了家庭抚养孩子的负担，也减少了对女性的就业歧视。 【注】自2025年1月1日起，根据《国务院关于放假和纪念日有关修改办法的决定》，全体公民放假天数增加两天，春节、劳动节增加一天，增加假期总数。f 法定节假日为13天。第七条规定：“全体公民的休假，可以合理组织，统一实行带薪年休假等制度。在实践中，可以创造更长的假期。法定节假日前后连续工作日不得超过六天，但有特殊情况的除外。” “这一规定让劳动者在假期中有更多的时间出行和休息，让他们更好地调节身体健康，减轻精神压力，以更好的前景重返工作岗位。还增加了新的育儿假政策，为休假提供了机会。例如，2025年11月1日，新修订的《上海市老年人人权和利益保护条例》正式实施，上海首次制定了育儿假政策。此外，一些国家正在推出延长产假和育儿假的规定。” 2025年。例如，于2025年11月26日，四川省批准新修订的《四川省人口与计划生育条例》，对延长产假、育儿等作出了明确规定。 2扩大“新型工伤事故”为新型就业劳动者提供最后一道工伤事故保障 【修改】2025年，作为新型就业工种（简称“新工种”）劳动者工伤事故保障试点。 202 2019年5月，最高人民法院公布新立案经典案例，聚焦工伤和人身伤害责任条款。劳动者因“新工伤事故”接受治疗后，有权向第三人主张侵权责任。依法依规，筑牢职业安全“安全网”。另外，“新增职业事故”与商业保险是否也有关系。一些法院还就2025年4月能否领取“新工伤保险”和意外事故等问题出台了经典判例。诉讼称，小刘先生是某平台加盟商的众包乘客，每天必须购买众包乘客保障包。只有获得产品保险后，您才可以使用平台应用程序接受业务订单。赔偿包括意外身故赔偿金和残余伤残赔偿金。此前，小刘在送餐过程中受伤，被评定为九级终身伤残。随后，小刘向保险公司提出理赔。保险公司认为小刘投保了“新工伤”保险。不再可能获得重复赔偿与合作驾驶员事故保险。北京金融法院裁定，意外伤害保险属于定额人身保险，不适用损失赔偿原则，因此不能重复赔偿。本案中，小刘领取工伤保险新就业形式一次性伤残津贴。但“新工伤”保险与工伤保险之间不存在替代赔偿关系。工人也可以提出索赔，最终会责令保险公司根据合同支付保险理赔。 【注】2025年4月22日，人力资源社会保障部等九部门联合发布《关于扩大就业新业态的意见》。 《关于开展全国公职人员工伤保险试点的通知》决定扩大工伤保险试点范围。与传统工伤保险不同，“新职场保险”巨灾保险由平台公司直接赔付，按订单收费，按月订单量申报。不以是否存在雇佣关系或工资总额为依据。将作为付款的基础。通知明确，将用三年时间，从扩部门、新设公司、扩行业三个方面，逐步有序推进工伤事故保障扩大试点，确保工伤事故保障收入更加可靠、精准。 2025年7月1日起，在已测试的7个省份、7个平台公司的基础上，将原有的外卖行业和快递行业合并为新的快递行业，并新增10个省份，规模更大的平台公司将纳入新的快递行业。新增旅游行业、快递行业、市内运输行业等企业开展职业事故防护检查。 2026年，在全国31个省份和新疆生产建设兵团推广工作场所事故保障试点。将出行、即时配送、市内货物运输三个行业的平台企业纳入职业事故防护试点范围。 2027年，考虑将工伤事故风险高、劳动管理能力强的其他行业的平台公司纳入工伤事故保障试点范围。人力资源社会保障部公布的数据显示，今年10月底，共有2325万人参加职业事故防护试点。 3. 促销弘扬劳动文明，通过司法判决严厉惩治工作场所性骚扰行为。 【评述】近日，天津市“性侵事故认定”案引起社会关注。事件当事人崔先生因天津市津南区劳动能力鉴定委员会颁发的“脑力工作十级”合格证，取得了伤残证。 2023年9月，天津某公司员工崔女士据报在出差期间遭到老板王先生的性侵犯。 2024年4月，一名性犯罪者因强奸罪被判处四年监禁。遭受性侵犯后，崔患有创伤后应激障碍。 2024年12月，天津市津南区人力资源和社会保障局认定崔先生遭受的心理创伤为工伤。公司不服，向津南区人民法院提起诉讼h 人力资源和社会保障部门的工伤认定。 2025年7月16日，深南区人民法院驳回公司诉讼，维持原认定工伤赔偿结论。后备军。法院在判决中表示，“出差期间的休息区是工作场所的延伸”、“精神损害也属于工伤范围”、“单位饮酒并不免除其发生工伤事故的责任”。 2025年5月，上海第二中级人民法院公布了一起员工因职场性骚扰被解雇的典型案件，引发关注。在这起案件中，一名男子因向另一家公司的员工发送骚扰信息而被解雇。该男子不服，起诉公司无理解除劳动合同，要求赔偿。作为一个经审理，上海静安区人民法院判决，一名男子在一名员工上班期间多次发送含有低俗内容的微信，构成职场性骚扰。公司解除劳动关系的决定具有法律依据，驳回该男子的上诉。裁决指出，用工管理的本质是用人单位要求劳动者在工作场所不得从事违反职业道德、社会公德、家庭道德的行为。尊重职业道德，维护社会秩序和良好风俗，是劳动者的基本义务。 【注】日本法律明确禁止性骚扰。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“《中华人民共和国民法》将禁止性骚扰纳入精神权利条款，明确了性骚扰的概念。骚扰和赔偿责任。 2025年12月16日，最高人民法院对人民法院第四批大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案件作出宣判。在吴某诉广东省食品公司劳动争议案中，法院认为，与吴某解除劳动合同并非无理，且吴某在工作中多次对女员工进行性骚扰，严重违反了公司规章制度。在司法实践中，富余劳动力常常面临劳动合同期限短、社会保险衔接不畅、工伤事故保障不足等问题。 2025年1月13日，北京市中级人民法院。江苏省常州市依法审理了一名超龄工人因工受伤案件。随后，3月2024年8月14日，仲裁委员会发出驳回诉讼通知书并要求该公司支付包括月薪在内的劳动报酬128万余元。原审法院认为，廖先生已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系。法院不服一审判决，向常州市中级人民法院提起上诉，但法院判决该公司聘用的廖女士已超过法定结婚年龄。双方构成富余劳动关系的，用人单位应当保障富余劳动力享有劳动报酬、职业安全健康、工伤事故保障等基本权利和福利。 《解释》第三十二条第一款规定：“用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民法院应当根据劳动关系予以处理。与此同时，人力资源社会保障部于2025年7月颁布了《超龄劳动者基本权益保护暂行条例（征求意见稿）》，也体现了司法保护。意见稿提出了老年劳动者基本权益保护的范围和程度，为老年劳动者的权益保障提供了法律依据。强调用人单位必须为超龄劳动者参加工伤赔偿保险。并按照国家规定缴纳工伤保险费。
（编辑：项小斌）